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【教学预告】湖北分院国学人文班9月24-25日课程《人物志》解读
作者:管理员发表时间:2022/9/24 11:05:28 浏览次数:

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课程背景

在《人物志》自序中,刘邵写道:夫圣贤之所美,莫美乎聪明。聪明之所贵,莫贵乎知人。知人诚智,则众材得其序,而庶绩之业兴矣。知人方能兴业,面对当时存在的才华不得尽用等吏制问题,《人物志》依据人的品行提出一整套人才鉴别的标准与方法,使人物品鉴在理论取得突破,为当时的官吏选拔提供了人才学理论参考。

 

《人物志》论述了识鉴人才之术、量能用人之方及对人性的剖析,在当时相当于一部国家人才选拔方针的宝典。时至今日,该书对人才的选拔与培养仍有借鉴价值,读《人物志》,可以学习从体貌、言谈与行为方面鉴别人才,可以通过了解主德偏才的学说更好地领导团队建设,既能探索古代人才观背后的价值体系,也能吸取精华进行自我打磨,领悟如何认识自我、了解他人。


课程收益

1.通过解读《人物志》,分析各类人才的特点,帮助企业家挖掘员工特长,用其所长,避其所短,量才而用,量能授官。

2.课程结合古代与现代案例,阐发该书的人才思想,为领导提升管理水平,提供历史借鉴。

3.帮助领导者将不同性格能力的人(各种偏才)组织起来,建立一个高效的团队。


课程内容

课程从人物志概论、结构、主题着手,通过12篇目一一展开解读。

1、九征第一     

人才的生理素质及其体表特征

2、体别第二     

十二种性格特征与相应的岗位

3、流业第三     

十二种专业人才与相应的岗位

4、材理第四     

正确的辩论方法与人才标准

5、材能第五      

管理人才的任职得失

6、利害第六      

管理人才的个人命运

7、接识第七      

初次面谈鉴别对方的基本素质

8、英雄第八        

创业型领袖与团队骨干的素质

9、八观第九       

从八个不同角度全面观察人才

10、七谬第十       

鉴别人才容易出现的七种失误

11、效难第十一    

分析人才难以脱颖而出的原因

 12、释争第十二    

以能否谦逊,辨别人才高下  


导师简介

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王晓毅教授

清华大学人文学院教授

中国思想史专业博士生导师

山东大学历史学博士

国务院政府特殊津贴

道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域出版9部著作,发表论文百余篇

两次获省部级优秀社会科学成果一等奖


参与须知

依据本中心教学管理相关规定以及疫情防控管理规定:

1、按时到课(上午8:30—12:00下午14:00—17:00);

2、进入课堂前请将手机调到静音或关闭状态,上课期间不得在教室内接打电话;

3、尊师重教,积极参与课堂学习和交流研讨;课堂严肃,18周岁以下儿童请勿带入课室。

4、课程对象:企业的董事长、总经理、高层管理人员以及创新创业者。

5、所有参加人员需提供24小时核酸阴性证明,请勿空降。


 

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